Hazánkban is terjed a csendes felmondás

Csendben szenvedés

A modern munkapiac állandóan változik, átalakul és alkalmazkodik a gazdasági, technológiai és társadalmi változásokhoz. Az elmúlt években, különösen a COVID-19 járvány után, egyre több figyelmet kapott egy új jelenség, amely sokak számára egyfajta reakció a munkahelyi stresszre, a kiégésre és az elégedetlenségre. Ez a jelenség nem más, mint a "csendes felmondás", amely lassan, de biztosan a munka világának egyik legfontosabb beszédtémájává válik – írja a Femina. 

Mit is jelent a csendes felmondás? 

A csendes felmondás fogalma nem egy teljesen új jelenség, de az utóbbi időben új értelmet nyert, főként a fiatalabb generációk körében, akik gyakran a munka és magánélet egyensúlyának megtalálását helyezik előtérbe. A csendes felmondás lényege, hogy a munkavállaló fizikailag ugyan jelen van a munkahelyén, azonban lelki és érzelmi elkötelezettsége minimálisra csökken. Nem mond fel hivatalosan, nem keres új állást, de már nem törekszik arra, hogy túlmutasson a munkaköri leírásán, és nem mutat kezdeményezést a munkahelyi kihívások megoldásában.

Ez a jelenség különösen érdekes a digitális korszakban, amikor a munkavállalók egyre inkább távolról dolgoznak, és ahol a munkaidő és a szabadidő közötti határok elmosódnak. Az, hogy valaki „csendes felmondást” hajt végre, sokszor nem is feltűnő, hiszen a minimum elvégzésével még teljesítheti a munkáját, és mindezt anélkül, hogy hivatalosan jelezné elégedetlenségét vagy problémáját.

Azonban ennek a tendenciának messzemenő hatásai lehetnek mind az egyénekre, mind pedig a szervezetekre nézve. A csendes felmondás nemcsak a munkavállalói morál romlásának jele, hanem a munkahelyi kultúra mélyebb problémáira is rávilágít. A folyamatosan növekvő elvárások, a túlzott munkateher, a személyes fejlődés hiánya és a munkahelyi elismerés hiánya mind hozzájárulhatnak ahhoz, hogy egy dolgozó ezt a passzív ellenállási formát válassza.

A csendes felmondás hosszú távon nemcsak a munkavállalóra, hanem az egész szervezetre is káros hatással lehet. A motiváció hiánya, a csökkenő termelékenység és a munkatársak közötti kommunikáció romlása mind olyan tényezők, amelyek negatívan befolyásolhatják a cég működését és hosszú távú sikerét. Ez a jelenség tehát nem csupán egy átmeneti trend, hanem egy komoly figyelmeztetés arra, hogy a munka világában változtatásokra van szükség. A munkaadóknak fel kell ismerniük, hogy a munkavállalók elégedettsége és elkötelezettsége kulcsfontosságú a cég hosszú távú sikeréhez. A csendes felmondás nem egyéni probléma, hanem rendszerszintű kihívás, amelyre csak átfogó és empatikus megközelítéssel lehet hatékonyan reagálni.

Az új trend arra is rávilágít, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése nem csupán a munkavállalók érdeke, hanem a munkaadóké is. Egy olyan munkakörnyezet kialakítása, amely támogatja a dolgozók jólétét, és amelyben a munkavállalók értékelve érzik magukat, nemcsak a csendes felmondás elkerülését segítheti elő, hanem a cég hosszú távú sikeréhez is hozzájárulhat.

Fotó: illusztráció/Freepik